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王树鑫

领域:京华网

介绍:面对佛山这边说加工资问题,早在2010年10月份就已经大张旗鼓说给人工加工资,为什么到现在我的工资还是那么多???在2011年2月份,某位所谓的领导叫我们技术员去开会说把我们升到师级了,盼星星盼月亮,盼到今天才知道,富士康怎么那么不要面子,到目前为止开了三次会议说加工资,到现在还是原地不动,加不起就不要在那里卖弄门面好不好?当品质产量有问题就咄咄逼人虎视眈眈的眼神看着你,什么原因,有没有对策,写份分析报告出来,最快几天内可以完成?那我的工资呢?2010年10月份到现在2011年3月,足足有半年了吧!!!你给我解决了没有?你有资格在那里头歪着,眼睛横着对我们指指点点吗?台湾人怎么就那么喜欢说谎呢?良心得不到改善,必遭天谴!愿您对我们工资的节约可以为您买一副上等的棺材,死的那一天给点面子你!...

菲丝希尔

领域:腾讯健康

介绍:集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)中,是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌

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b2b | 2019-01-21 | 阅读(495) | 评论(268)
但对公司做的东西没什么兴趣。【阅读全文】
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0pr | 2019-01-21 | 阅读(980) | 评论(653)
闲话不说了,关于笔试内容两部分:性格测试(90)+图形推理(40),答题时间1个小时。【阅读全文】
q0y | 2019-01-21 | 阅读(409) | 评论(856)
同仁乐于接受意见,也乐于改进自己。【阅读全文】
ni1 | 2019-01-21 | 阅读(445) | 评论(61)
还有简历上说精通半导体技术,可是连晶元的制造流程和NMOS管形态都没有搞清楚。【阅读全文】
qkf | 2019-01-21 | 阅读(568) | 评论(126)
员工福利台积电公司除了提供清洁优美的工作环境外,更为员工举办多彩多姿的娱乐活动,让大家在工作之余得以舒展身心,一解工作忙碌与紧张,使生活更充实与舒适。【阅读全文】
lw9 | 2019-01-20 | 阅读(901) | 评论(992)
关于公司的基本情况,就不赘述了,置底的YOYO的文章都已经写的非常详细。【阅读全文】
zly | 2019-01-20 | 阅读(92) | 评论(961)
请将以下十五件物品按重要性排好次序,并附上简单的解释。【阅读全文】
0af | 2019-01-20 | 阅读(174) | 评论(777)
大家都说人力资源部是公司对外的窗口,代表着企业的文化。【阅读全文】
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q0f | 2019-01-20 | 阅读(802) | 评论(464)
oid | 2019-01-19 | 阅读(117) | 评论(512)
能力为导向之晋升制度:兼顾通才与专才之发展,采管理职及技术职双轨之晋升制度。【阅读全文】
y9a | 2019-01-19 | 阅读(170) | 评论(27)
作爲大學畢業生的只是去鍛煉,讓你們熟悉流程,了解產品。【阅读全文】
jt9 | 2019-01-19 | 阅读(393) | 评论(614)
就给定案例展开讨论。【阅读全文】
wjg | 2019-01-19 | 阅读(860) | 评论(543)
绩效导向的薪资制度薪资加年终奖金利润共享奖金薪资调整、职位晋升依照工作表现订定公司在不断的进步成长过程当中为了激励优秀员工的进取精神,淘汰表现较差的员工、落后员工,公司特的规划了绩效考核制度。【阅读全文】
ibx | 2019-01-18 | 阅读(909) | 评论(129)
开展业务开展业务:台积公司是全球规模最大的专业集成电路制造公司,提供业界最先进的制程技术及拥有专业晶圆制造服务领域最完备的组件数据库、知识产权、设计工具、及设计流程。【阅读全文】
kug | 2019-01-18 | 阅读(965) | 评论(718)
但是这些压力在每一个优秀的大公司里都会存在,并不是台湾企业的弊端。【阅读全文】
共5页

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